“确保全区森林、林地保有量、森林覆盖率、森林蓄积量不减少，确保防范森林火灾、防治森林有害生物目标任务得到落实……”这是今年长春市绿园区召开全面推行林长制工作会议上的一个场景，也是有效举措推动“林长制”贯彻落实、努力擦亮“生态绿”的一个缩影。
自林长制工作开展以来，绿园区坚持“生态优先，绿色发展”总基调，扎实构建党政同责、属地负责、部门协调、源头治理的长效机制，发挥林长制定责、履责、督责、问责的制度优势，从而推动实现“林长治”。
在“职”上动真章，落实保护和发展森林资源责任。
绿园区系统谋划、精准发力，建立起职责明确的区、镇（街）、村三级林长制组织体系和责任体系，实行责任区域划分，实行网格化资源管理，重点研究解决森林生态建设问题。形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。全区共设各级林长65人，护林员21人，警长25人，全部责任到人。
通过实行林长制会议制度、林长制工作群、巡林调研等方式加强同各镇（街）、责任单位的沟通和联系，形成了协同配合的工作格局，变过去林业部门资源管护“一对多的独角戏”为现在各林长制责任部门“多对一的大合唱”。
印发《绿园区林长制工作考核制度》《绿园区林长制考核办法及考核细则》，把林长制工作考核列入政府绩效管理考评指标体系，建立考核激励机制，加大监督考核力度，压实各级林长责任和义务，实现各级林长不但亲自“挂帅”，而且主动出征的态势。全区总林长共巡林7次、区域林长巡林10次、镇（街）级林长巡林 62次。
在“制”上出实策，确保林长制工作有章可循、有规可依。
为规范和推进林长制工作，今年8月9日，召开了林长制工作动员部署大会，制定下发了《绿园区全面推行林长制实施方案》和《绿园区林长制巡林制度》等 7 项制度，以及《绿园林长制工作考核办法及考核细则》1个办法，从制度约束和考核层面完善林长制管护体系，确保林长制工作有章可循、有规可依。并形成了以《实施方案》为主题、以若干配套制度、机制为支撑的“1＋N”制度体系，为林长制工作走深走实“保驾护航”。
建立“林长+警长”“林长+检察长”协作机制，配备村级警长20名、镇（街）级警长5名，形成保护发展林草资源合力。一位村级警长介绍说，2022年以前，绿园区城西镇雁鸣湖附近时有非法鸟类交易市场，影响城市形象，因缺乏执法力量，多次取缔效果仍然不理想。自从建立“林长+警长”协作机制后，绿园区城西镇与绿园区公安分局相关警长紧密配合、协同作战，同年10月底，彻底取缔了此处鸟类交易市场。
利用绿园发布微信公众号平台向社会公布林长信息，在重点区域显著位置设立林长制公示牌21块，标明林长、警长、护林员管护区域及管理目标、监督举报电话等，接受社会监督，提高全社会对生态建设与保护工作的责任意识和参与意识。
在“治”上求实效，确保林业资源持续健康发展。
林长制实施以来，绿园区森林覆盖率只增不减，森林资源违法案件发生率持续下降。林有人管、树有人看、责有人担的森林资源保护新格局已初步形成。
实施大规模国土绿化行动，重点围绕保护、修复、更新农田防护林，推进镇村造林绿化建设，确保森林蓄积量提升。全区大规模国土绿化造林2305亩，同时积极拓展绿化空间，实施廊道绿化110亩。
加强林业生态保护修复，加快低效林改造，实施中幼龄林抚育，改善林木生长环境，缩短郁闭成林时间，加快提高森林效益。全区中幼龄林抚育1500亩，对缺苗段空农防林进行补植造林115亩。
严格按照采伐标准，科学实施采伐更新，在全市采伐指标紧张的情况下，强化森林采伐限额管理，争取了10100立方米采伐指标，为明年造林绿化工作奠定了坚实基础。
制定《绿园区森林防火责任目标考核办法及评分细则》，严格落实森林防火林长负责制，为了预防治理森林灾害，全面加强美国白蛾和松材线虫病监测预警，层层压实责任，实现了全年无森林火灾和森林有害生物防控目标。
绿园天更蓝、林更绿、水更清、生态环境更美好。林长制实施以来，保护绿水青山、依靠绿水青山、走绿色生态发展之路，已经成为绿园区干部群众的行动自觉。2022年，绿园的生态空间显著增加，自然生态系统得到全面的保护和修复。近年来，绿园区人居环境整体持续改善，乡村面貌焕然一新。至2022年，西新镇裴家村持续开展绿化、彩化，面积达12.4万平方米，主要街路绿化覆盖率达百分百，成为远近闻名的“长春市美丽乡村示范村”风景区。
未来，绿园区将不断完善林长制制度体系建设，强化森林资源保护管理，全面提升森林绿地质量和生态系统稳定性，把绿水青山建得更美，把金山银山做得更大，为构建现代林业发展体系，打造生态宜居、美丽幸福新绿园奠定坚实基础。
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